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（二）
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“大秀才，到我办公室坐一会儿吧。”会议结束后，副总热情招呼吉丰。
在四楼办公室，副总亲自给吉丰沏了茶，微笑着说：“今天的这个人事安排，你好像不满意，对吧？”吉丰接过茶杯道了声“谢谢”，但没有回答他的问题。
曾是总社机关共事多年的同事，副总对吉丰的个性是非常了解的，打官腔对他毫无用处，只会适得其反，必须实话实说推心置腹。他说：“在人事安排上，主任的难处，我们的努力，看来得跟你讲一讲。”
副总说，市总社机关干部与规模工业企业领导，个人的经济收入差距有多大，你心里应该有数。派你下去，其实是关心你，这一点，你要心里明白。凭你的资历和能力，派到下属企业当主要领导也没什么不可以，但我们提议的话也是要慎重考虑的，主要是你没有在工业企业工作过的经历，上项目、抓生产、搞营销，要完成国家税收、上缴集团利润，还得保证那里近千把号职工有饭吃，这可不是闹着玩的，所以打算先让你下去干副总，历练历练。
“哦，嘿嘿，后来咋变卦了？”吉丰淡然一笑。
“你不了解机关干部和企业干部素质上的差别。在市总社机关，副职领导大多是从乡镇党委书记、乡镇长调过来的，他们见多识广，政治素质高，服从意识强，‘一把手’在党委会上提议个什么事儿，基本都能顺利通过。可在企业集团，情况就大不一样了。我们几个从市总社过来的‘机关派’还是听‘老班长’招呼的，可那些从企业调上来的副总、董事，以前都是独当一面主事多年的一方‘诸侯’啊，他们在集团董事会上，往往七嘴八舌敢说敢顶。董事会章程规定董事成员权利平等呀，有人要是死杠着不同意某件事，还真拿他们没办法。这种情况，我们以前没有遇到过，你可能更想象不到。”副总叹了一口气。
“什么情况？”吉丰感觉他话里有深意。
副总关上门介绍情况：“第一次开董事会研究人事安排，主任（董事长）提出派你下去当副总经理的方案，遭到几个以前的‘土皇帝’强烈反对。因为 6 个企业现在的负责人，都是他们当年一手扶植起来的，他们的根基还在那儿，他们得考虑和原来山头头领的协调问题。再说，要是企业需要补充副职，他们肯定希望把自己圈子里的人优先提拔上来。
所以讨论的时候，有人说，吉丰这样的领导机关老资格科长下去当企业副职，现任企业总经理怎么个领导他？有人说，我们公司有的中层管理人员，懂生产善经营，更适合提拔，不需要‘外来和尚’嘛。还有人说得更直白，吉丰那支笔有多厉害，我们都知道，市领导也对他无可奈何，他要是当了企业领导，把我们企业以前那些不上台面的陈芝麻烂谷子的事儿翻出来抖落，我们以后日子还怎么过啊？”
吉丰没有插话，饶有兴趣地听他讲。
副总继续说：“第二次开董事会呢，我们几个和主任立场一致的‘机关派’领导成员只好换了个思路，提议让你下去当公司工会主席，结果还是反对声一片。在这种情况下，主任发火了，他说，我们市总社机关的得力干部，难道连当个企业工会主席都不够格吗？简直是笑话嘛！这样，这个方案才勉强得以通过。”
“噢，还有这么多波折啊，看来，我当这个工会主席还真不容易，哎呦呦，了不得。”吉丰露出一丝浅笑，说了句不冷不热的话。
“董事有董事的权利，但是，董事长为官多年更懂权术。你下去以后就知道了，说不定啊，你在那个公司是个没挂名的副总呢，嘿嘿。”副总意味深长地朝吉丰笑了笑送他出门。
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评论列表（12条）
好像是自传吧？
当好工会主席也不简单啊！
是金子不论到何处，
都会闪闪发光的！
啊，人事任命，这里面的水还是很深的！
晓舟将领导层的人事纠葛与心理活动，细致入微，丝丝入扣彰显，由此烘托出主人公吉丰出任工会主席的缘由，引人入胜。
感觉小说主人公的心性与气质，有晓舟的经历与特质，堪为风生水起，出神入化的自传体小说。
疾风知劲草，看风慢慢吹，热闹大约在后边。
企业里的工会主席可不好当，如果为职工谋福利，很多时候就会得罪老板，这个吉主席接下来日子不好过啊！
这人事任命和安排的戏,不知情的人还真看不懂。好戏在后头。
我和阳光笙箫一样的看法，说到工会主席，我便知道这是一部自传体小说。
人事关系复杂，官场里水深[微笑]
我们国情下的工会主席，常常陷入一种身份难以界定的境况。既是企业管理人，又是工人权益的维护者。难！
工会主席是个说好干，也好干。说难干，也难干的差事。如果要干好，既能为职工争取到应该有的福利，又不得罪领导，那就要拿出走钢丝的本领和胆量。如果说好干，那就睁一只眼，闭一只眼，到时候发个福利，送点救济。
企业的工会主席既容易得罪领导，也容易得罪职工，有时就是两头受气。